结论：单位在没有赋予您正式职务的情况下却让您享受职务待遇，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的履行、职务任免的合法性以及可能涉及的劳动权益保护等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与职务任免的合法性
劳动合同内容：首先，需要审查您与单位签订的劳动合同中是否明确约定了您的职务、职责以及相应的待遇。如果合同中并未明确约定您享有某一职务的待遇，而单位却实际给予了您这样的待遇，这可能构成对劳动合同的变更或补充。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
职务任免的合法性：如果单位在没有正式任免文件或程序的情况下，让您享受职务待遇，这可能涉及职务任免的合法性问题。职务任免通常应当遵循单位的规章制度，并经过相应的程序，如民主推荐、考察、讨论决定等。如果单位未遵循这些程序，可能构成对职务任免规定的违反。
二、劳动权益保护
待遇的合法性：即使单位让您享受了职务待遇，也需要审查这种待遇是否合法。例如，如果单位给予的待遇超过了您应得的劳动报酬或福利待遇，且没有合理的解释或依据，这可能构成对劳动权益的侵犯。
权益的维护：如果您认为单位在没有赋予您正式职务的情况下给予您职务待遇存在不当之处，或者这种待遇给您带来了不必要的负担或风险（如更高的工作责任、更严格的考核标准等），您有权向单位提出异议，并要求单位明确您的职务和职责，以及相应的待遇标准。如果单位拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对单位的影响：如果单位在没有合法依据的情况下给予您职务待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果这种行为给单位造成了经济损失或其他不良影响，单位还可能要求您承担相应的赔偿责任。
对您的影响：虽然您目前享受了职务待遇，但如果这种待遇缺乏合法依据，您可能面临待遇被取消或调整的风险。此外，如果单位因此对您提出不合理的要求或考核标准，您也可能面临更大的工作压力和职业风险。
四、建议与措施
与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，明确您的职务和职责以及相应的待遇标准。如果单位无法给出合理解释或拒绝沟通，您可以考虑采取进一步措施。
收集证据：在沟通过程中或采取进一步措施前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、职务任免文件（如有）、工作记录等，以证明您的权益受到侵犯或存在争议。
寻求法律帮助：如果您无法与单位达成一致或认为自己的权益受到严重侵犯，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。