针对您提出的“公司上市有权调查员工流水吗，员工应该怎么回复”这一问题，以下是我的详细解答：
公司上市前是否有权调查员工流水
公司上市前是否可以查看员工流水，并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。这主要涉及到查询的合法性、正当性、必要性以及是否获得了员工的同意。
特定岗位的合理性：
- 对于财务、采购、销售等直接参与公司资金运作和业务交易的关键岗位员工，公司查看其银行流水，在确保公司财务数据真实性和排查违规行为（如关联交易非关联化、资金占用、商业贿赂等）方面，具有一定的合理性。但这种查询必须基于公司内部控制和监管要求，且需遵循合法合规的程序。
合法合规程序的遵循：
- 公司在查看员工流水前，应在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定，在特定情况下（如公司上市审计）有权查看员工银行流水。
- 必须取得员工的书面同意，这是查询行为合法性的重要前提。
- 查询行为应严格遵循合法、正当、必要的原则，确保信息安全，防止泄露。
法律法规或监管机构的要求：
- 如果法律法规或监管机构明确要求公司上市前需对员工流水进行审查，那么公司必须遵守这些规定，但同样需要确保查询的合法性和员工的同意。
员工应该如何回复
当公司提出查看员工流水的要求时，员工可以按照以下步骤进行回复和应对：
了解公司政策：
- 首先，员工应了解公司是否有相关政策或规定，明确在何种情况下公司有权查看员工流水。
确认查询的合法性和正当性：
- 员工可以询问公司查看流水的具体原因和目的，以及是否已取得相关法律法规或监管机构的授权。
- 员工应确认公司是否已获得自己的书面同意，并了解查询的范围和方式。
保护个人隐私和权益：
- 如果员工认为公司的查询行为不合理或侵犯了自己的合法权益，如未经同意查看非关键岗位员工的流水，或查询范围超出合理限度，员工有权拒绝。
- 员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。
提供必要协助：
- 如果员工认为公司的查询行为是合理且合法的，且自己愿意配合，那么员工可以按照公司的要求提供必要的协助，如提供银行流水等相关信息。
综上所述，公司上市前查看员工流水需要综合考虑多方面因素，包括查询的岗位必要性、合法性、正当性、必要性以及员工的同意等。员工在面对公司查询要求时，应了解自己的权益和公司的政策，保护个人隐私和合法权益，同时根据实际情况提供必要的协助。