上市公司股东没有权利直接了解公司人员的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一. 股东知情权的范围
根据《中华人民共和国公司法》第三十三条，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。同时，股东可以要求查阅公司会计账簿，但必须向公司提出书面请求，并说明目的。若公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益，可以拒绝提供查阅。
可查阅和复制的资料：这些资料主要涵盖了公司的整体财务状况、经营决策等重要信息，是股东了解公司运营情况的基础。
可要求查阅的资料：公司会计账簿，但股东只有查阅权，没有复制权。且这一权利的行使需遵守法定程序，即提出书面请求并说明目的。
二. 工资明细的查阅权限
工资明细属于公司内部的详细财务记录，通常包含员工的个人隐私信息，如具体薪资、奖金、扣款等。这些信息并不属于股东知情权范畴，原因如下：
内容差异：会计账簿主要反映公司的财务状况和经营成果，而工资明细则更侧重于员工个人的薪酬情况。
隐私保护：工资明细涉及员工个人隐私，公司出于保护员工隐私的考虑，通常会拒绝提供查阅。
三. 股东了解公司薪酬情况的途径
虽然股东不能直接查阅工资明细，但他们仍可以通过其他途径了解公司的薪酬情况：
财务会计报告：财务会计报告中可能包含关于公司薪酬支出的总体信息，如“应付职工薪酬”等科目。
合法质询与建议：如果股东对公司薪酬体系存在疑虑或担忧，可以通过合法途径向公司提出质询或建议，要求公司提供更透明的薪酬管理信息。
四. 特殊情况下的薪酬披露
根据《中华人民共和国公司法》第一百一十六条，公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。这是为了确保股东能够了解公司高层管理人员的薪酬情况，从而判断其是否尽责。但这一规定并不适用于普通员工。
综上所述，上市公司股东没有权利直接了解公司人员的工资。他们可以通过查阅财务会计报告、提出合法质询或建议等方式间接了解公司的薪酬情况。但需要注意的是，在行使这些权利时，股东应遵守相关法律法规和公司规定，尊重公司的合法权益和员工的个人隐私。
我的建议：如果您作为股东对公司薪酬情况有进一步了解的需求，建议您通过合法途径向公司提出请求，并明确说明查阅的目的和范围。同时，请确保在查阅过程中不泄露员工的个人隐私信息。