针对您提出的“职工试用期发生工伤，试用期考核怎么处理，以及法律依据是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期发生工伤，试用期考核的处理

在职工试用期内发生工伤的情况下，试用期考核的处理应当遵循公平、公正的原则，并考虑到工伤对职工工作能力的影响。具体来说：

1. 暂停考核或调整考核标准：由于工伤可能导致职工在试用期内无法正常工作或表现受到影响，因此，用人单位可以考虑暂停对该职工的试用期考核，或者根据实际情况调整考核标准，以确保考核的公正性。

2. 依据工伤情况决定后续处理：如果工伤情况较为严重，导致职工无法继续履行原岗位职责，用人单位应根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，与职工协商变更劳动合同或提供必要的医疗和康复支持。在职工康复后，再根据其实际工作能力进行试用期考核或决定是否转正。

3. 保障职工权益：在整个处理过程中，用人单位应充分保障职工的合法权益，包括但不限于提供必要的医疗救治、支付工伤待遇、保障职工不因工伤而受到歧视或解雇等。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这明确了试用期是劳动合同的一部分，职工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。
   • 第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这限制了用人单位在试用期内的解雇权，保护了职工的就业稳定。

2. 《工伤保险条例》：

   • 第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了用人单位未参加工伤保险时，应承担的工伤赔偿责任。
   • 同时，该条例还规定了工伤保险基金和用人单位在职工发生工伤后应支付的各项待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等，为职工提供了全面的工伤保障。

3. 《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》：

   • 该意见进一步明确了参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题。具体来说，对于因工受伤的职工，参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费等费用由工伤保险基金支付。这为职工在试用期内发生工伤后参保并享受待遇提供了明确的法律依据。

综上所述，职工在试用期内发生工伤时，用人单位应暂停或调整试用期考核，并依据相关法律法规保障职工的合法权益。同时，用人单位应积极参加工伤保险，以减轻自身负担并确保职工能够及时获得必要的医疗救治和工伤待遇。