针对您提出的“工作两年被公司开除怎么赔付”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因和相关法律法规来确定赔偿情况。以下是我为您详细梳理的赔偿分析：

一、合法辞退无需补偿的情形

如果是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退需支付经济补偿的情形

1. 协商一致辞退：

   • 如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因，与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 具体计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：您在公司工作了2年，月平均工资为5000元，那么公司应支付您2个月工资的经济补偿，即10000元。

2. 其他合法辞退：

   • 如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您本人，那么公司除了按上述经济补偿标准支付经济补偿金外，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。但若已提前通知，则只需支付经济补偿金。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 具体计算方式：每满一年支付两个月工资（因为是经济补偿的二倍），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（因为是半个月经济补偿的二倍）。
• 举例：您在公司工作了2年，月平均工资为5000元，那么公司应支付您4个月工资的赔偿金，即20000元。

四、特殊情况

• 女职工特殊保护：如果您是女职工，且在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么您的经济赔偿金可能会更高，具体需参照当地法律法规。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队。

2. 注意事项：

   • 务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
   • 在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。