结论：针对您提出的“车主雇佣您和您的车干活，发生肇事怎么办”的问题，这主要涉及到雇佣关系下的交通事故责任承担问题。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和可能的情况。
雇佣关系下的责任划分：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。在您的情况下，如果车主是雇主，您是雇员，且事故是在从事雇佣活动时发生的，那么车主（雇主）通常需要承担一定的赔偿责任。
- 具体分析：首先，需要明确的是，您与车主之间是否形成了明确的雇佣关系，这通常通过书面合同或口头约定来体现。如果确实存在雇佣关系，且事故是在执行雇佣任务时发生的，那么车主作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这包括赔偿因事故造成的第三方人身伤害和财产损失，以及您自身可能遭受的伤害和损失（如果合同中有约定或法律有规定）。
交通事故责任认定：
- 法律程序：在发生交通事故后，应立即报警并保护现场，等待交警到来进行责任认定。交警会根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据，出具交通事故责任认定书，明确各方责任。
- 责任影响：交通事故责任认定书是后续赔偿和法律诉讼的重要依据。如果认定您（或车主，如果车主是驾驶人）负有主要或全部责任，那么您和车主可能需要承担更多的赔偿责任。如果认定对方负有责任，那么对方也需要承担相应的赔偿责任。
保险理赔：
- 保险情况：如果车辆已经购买了交强险和商业险，那么在事故发生后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。保险公司会根据保险合同的约定，对事故造成的损失进行理赔。
- 理赔流程：理赔流程通常包括报案、查勘定损、提交理赔资料、审核理赔、支付赔款等步骤。您需要配合保险公司完成这些步骤，以便尽快获得赔偿。
法律建议：
- 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、交通事故责任认定书、医疗记录等。这些证据在后续的法律诉讼和保险理赔中都将起到重要作用。
- 及时咨询：由于交通事故责任认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在事故发生后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
- 协商解决：在事故责任明确后，您可以尝试与对方车主或保险公司进行协商解决赔偿问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
进一步思考：在处理此类事故时，除了关注法律责任和赔偿问题外，还应关注事故对自身和他人造成的影响。如果事故造成了严重的人身伤害或财产损失，可能需要考虑长期的治疗和康复计划，以及如何调整自己的生活方式和工作安排。同时，也应反思事故发生的原因和教训，以便在未来避免类似事故的发生。
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