面对老板降薪并试图迫使您辞职的情况，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要依据降薪行为的合法性和双方是否达成一致来判断。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、赔偿的法律依据与条件
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，而公司未经您同意擅自降低工资，这属于违反劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果公司因经营困难等客观原因需要调整工资，应与您协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。在这种情况下，如果双方达成一致，则不构成违法降薪，您可能无权要求赔偿。
二、实际操作建议
收集证据：
- 您应保留好劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录等证据，以证明劳动关系及降薪事实。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
与公司协商：
- 在发现降薪后，您可以先尝试与公司进行沟通，指出降薪的违法性，并要求恢复原待遇并支付经济补偿。在协商过程中，记得保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
提出异议：
- 如果协商无果，您可以在一个月内向公司提出书面异议，并保存好邮寄签收单据或电子邮件截图等证据。这有助于证明您已经采取了合理的维权措施。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍然拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必附上所有相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现自己的工资被降低，您应及时采取行动，避免错过维权时机。因为劳动纠纷的时效性较强，拖延可能会影响您的权益。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。这有助于维护您的形象，并增加维权成功的可能性。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，您在维权前最好咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合理的维权策略。
综上所述，面对老板降薪并试图迫使您辞职的情况，您应了解自己的法律权益，根据实际情况判断是否有权获得赔偿，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。