退休后手指断了一节的赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿主体和赔偿项目，核心结论如下：
若因工作原因导致（如退休返聘期间受伤）
- 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（若已缴纳工伤保险）或直接赔偿（未参保时）。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括手术费、药品费、康复费等；
- 停工留薪期工资：按受伤前工资标准支付（返聘协议有约定的从约定）；
- 伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月工资）；
- 护理费、交通费：实际发生且合理的费用；
- 辅助器具费：如假肢、矫形器等。
- 流程：先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，最后协商或诉讼索赔。
若因非工作原因导致（如交通事故、他人侵权）
- 赔偿主体：侵权方（如肇事司机、致害人）及其保险公司（如交强险、商业险）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、护理费、交通费：同上；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数（十级为10%）×年限（如60周岁以上每增1岁减1年）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（如十级伤残约5000-10000元）；
- 误工费：若退休后仍有实际收入（如返聘、兼职），可主张实际减少的收入。
- 流程：报警定责→协商或起诉→伤残鉴定→索赔。
若因自身原因导致（如意外摔倒、操作不当）
- 赔偿主体：一般无第三方赔偿，但若购买了意外险，可向保险公司申请理赔。
- 理赔项目：根据保险合同约定，可能包括医疗费、伤残保险金（按比例赔付）等。
- 流程：报案→提交材料→保险公司审核→理赔。
关键提醒：
- 伤残等级需通过司法鉴定确定，直接影响赔偿金额；
- 赔偿标准因地区、年龄、收入等因素差异较大，建议携带病历、收入证明等材料具体计算；
- 若涉及多方责任（如工作期间因第三人侵权受伤），可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（部分项目不可重复获赔）。
如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。