在工厂上班20年被辞退，是否有赔偿，这主要取决于辞退的合法性和具体情形。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置

若单位合法辞退且符合补偿情形，您有权获得20个月工资的经济补偿；若单位违法辞退，则您有权获得40个月工资的经济赔偿。

详细解答

1. 合法辞退与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若您在工厂工作了20年且单位合法辞退您，您应获得20个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、无合法解雇理由等，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，您应获得40个月工资的经济赔偿。

3. 特殊情形下的额外补偿：

   • 若单位未提前三十日书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若您存在未休带薪年假，单位应按日工资的200%支付报酬（已支付正常工资的，补足差额部分）。

4. 维权途径：

   • 建议您先与单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。
   • 若协商未果，您可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

综上所述，您在工厂上班20年被辞退，是否有赔偿及赔偿的具体数额，取决于辞退的合法性和具体情形。若您认为单位辞退您存在违法行为，或未按照法律规定给予您应有的经济补偿，建议您积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。