在停工留薪期期间，如果已经发放了工资，那么通常就不存在额外的工资赔偿问题了，因为停工留薪期内的工资本身就是对职工因工伤暂停工作期间的一种经济补偿。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

1. 停工留薪期工资发放的依据与性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，停工留薪期内的工资是职工应享有的法定权益，用于保障其治疗期间的基本生活。
   • 停工留薪期工资既不属于劳动报酬（因为职工在此期间并未实际提供劳动），也不完全属于工伤保险待遇（虽然它与工伤保险紧密相关）。它是一种特殊的待遇，旨在确保工伤职工在治疗期间不会因经济原因而受到影响。

2. 停工留薪期工资的发放标准与时间：

   • 工资标准应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资由所在单位按月支付。

3. 关于工资赔偿的额外说明：

   • 如果用人单位在停工留薪期内已经按照法定标准支付了工资，那么通常就不存在额外的工资赔偿问题。因为停工留薪期内的工资本身就是对职工因工伤暂停工作期间的一种经济补偿。
   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，或者支付的工资低于法定标准，那么职工有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的赔偿金。但这种情况下的“赔偿”并非额外发放工资，而是对用人单位违法行为的纠正和补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般而言，如果未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

总结来说，在停工留薪期期间，如果用人单位已经按照法定标准支付了工资，那么通常就不存在额外的工资赔偿问题。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付工资，职工有权要求补足差额并可能获得一定的赔偿金。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。