核心结论：离职时当月排班未算的情况，需根据具体原因和公司制度，通过协商、劳动仲裁或法律诉讼来处理，以维护自身合法权益。以下分情况详细说明：
公司制度或操作失误导致未算排班
- 情况说明：若公司因制度不完善、排班系统故障或人为操作失误，导致离职当月排班未被记录或计算，这属于公司管理层面的问题。
- 处理建议：首先，应与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确说明情况，并提供相关证据（如排班表、工作记录等），要求公司按照实际出勤情况补算工资或调整离职结算。若公司拒绝或拖延处理，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的劳动报酬。
公司故意未算排班以减少离职成本
- 情况说明：若公司出于减少离职成本、规避经济补偿等目的，故意未将离职当月排班计入工资结算，这属于违法行为。
- 处理建议：在此情况下，应坚决维护自身权益。首先，收集并保存所有能证明实际出勤情况的证据（如排班表、工作记录、同事证言等）。然后，与公司进行正式沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司立即纠正，支付应得的工资及可能的经济补偿。若公司仍不配合，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
个人原因导致排班未算（如未提前申请、未按规定出勤等）
- 情况说明：若因个人原因（如未提前申请离职、未按照公司规定出勤等）导致离职当月排班未被计算，这可能涉及个人责任。
- 处理建议：在此情况下，应首先反思自身行为是否符合公司规定和劳动合同约定。若确实存在过错，应主动与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决。若公司因此扣减工资或拒绝支付部分劳动报酬，且该扣减或拒绝支付行为符合公司规章制度和劳动合同约定，则可能需承担一定责任。但若公司扣减或拒绝支付的行为超出合理范围或违反法律法规，仍可通过法律途径维护自身权益。