拿工具找老板要工资的行为，本身并不直接构成违法，但若因此引发冲突或采取过激行为，则可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：
一、合法讨薪的方式
协商解决：
- 劳动者与用人单位可以就工资支付问题进行协商，这是最直接且成本最低的方式。
- 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，如要求按时支付工资、补发拖欠的工资等。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、拿工具讨薪可能引发的法律问题
治安管理处罚：
- 如果劳动者在讨薪过程中采取过激行为，如拿工具威胁、恐吓老板，或者破坏用人单位的财物等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
- 根据该法，此类行为可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果劳动者的过激行为构成犯罪，如故意伤害、故意毁坏财物等，将依法承担刑事责任。
- 这将给劳动者带来严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的正确方式。
收集证据：
- 劳动者在讨薪前应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总之，拿工具找老板要工资的行为本身并不直接构成违法，但应避免采取过激行为。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉举报或申请劳动仲裁等。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。