建行请事假是否会扣工资，这主要取决于建行的具体规章制度以及您与建行签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 建行作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假流程以及请假期间的工资待遇。
   • 如果建行的规章制度中明确规定了事假期间会扣减工资，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定或者规定事假不扣工资，那么员工在请事假时就不应被扣减工资。

2. 劳动合同条款：

   • 您与建行签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。劳动合同中可能会包含关于请假和工资待遇的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了事假期间会扣减工资，那么这一条款将具有法律效力，您需要按照合同执行。
   • 如果劳动合同中没有相关条款或者条款与规章制度相冲突，那么通常应以规章制度为准，但也可以与建行进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期，但事假并不属于法定假期范畴。
   • 因此，对于事假期间的工资待遇，法律法规并没有明确规定必须支付全额工资或者不得扣减工资。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议您先查阅建行的员工手册或规章制度，了解事假期间的工资待遇规定。
   • 同时，也可以查看您与建行签订的劳动合同，确认其中是否有关于事假工资待遇的条款。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，建议您及时向建行的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的误解和纠纷。

总结来说，建行请事假是否会扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于建行的具体规章制度和您与建行签订的劳动合同中的相关条款。因此，在请事假前，建议您先了解清楚相关规定和条款，以便做出合理的决策。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。