您好，关于您提出的“工伤停工留薪工资是否包含奖金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”是一个广义的概念，它涵盖了职工在正常工作状态下所应获得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

进一步来说，奖金作为职工工资收入的一个重要组成部分，其法律地位在《中华人民共和国劳动法》中也有明确的确认。因此，在停工留薪期内，职工不仅应继续享受其基本工资，其应得的奖金也应被计入工资福利待遇的范畴内，确保职工在工伤治疗修养期间的收入水平不降低。

具体到实际操作中，停工留薪期工资的计算通常会依据职工工伤前的实际月平均工资进行，这个平均工资是包含了奖金在内的全部收入的。如果单位在申报缴费工资时未将奖金纳入核算，导致职工的停工留薪期工资低于其实际应得水平，职工是有权要求单位进行补足的。

此外，我还想提醒您的是，除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受其他相关的工伤待遇，如工伤医疗待遇、护理待遇以及一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和发放方式也会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

综上所述，工伤停工留薪工资是包含奖金的。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。