不接受工作调动被辞退是否有补偿，核心在于判断工作调动的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。若用人单位合法合理调动而劳动者拒绝导致被辞退，一般无补偿；若用人单位违法调动或辞退，则需支付经济赔偿金。以下从不同角度详细分析：

一、工作调动合理性及合法性分析

1. 合法合理的调动情形：
   • 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调动，且调动未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
   • 调动基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。
   • 用人单位履行了调动程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。

在此情况下，劳动者无正当理由拒绝调动并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，公司因业务发展需要，将员工从销售部门调动至市场部门，且薪资、工作地点等均未发生变化，员工无正当理由拒绝并因此被辞退，公司无需支付补偿。

1. 不合法不合理的调动情形：
   • 调动目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
   • 调动程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。

若用人单位存在上述违法调动行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。例如，公司未经员工同意，擅自将其从管理岗位调动至一线生产岗位，且薪资大幅降低，员工拒绝并因此被辞退，公司需支付赔偿金。

二、经济补偿与经济赔偿的规定

1. 经济补偿：
   • 若用人单位因合法合理的调动后，劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

1. 经济赔偿：
   • 若用人单位违法调动或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、维权建议与途径

面对不合理或违法的调动及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。

综上所述，不接受工作调动被辞退是否有补偿，需根据调动的合理性、辞退原因及法律法规综合判断。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。