辞快工扣上个月工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定的代扣情形（如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等）。辞快工并不属于这些法定可以扣除工资的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者权益：
- 劳动者在没有违反法律规定和劳动合同约定的情况下，有权获得全额的工资报酬。
- 如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
二、特殊情况下可能合法
造成实际经济损失：
- 如果员工的辞快工行为确实给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工急辞工导致工作交接不畅，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，如项目延误导致的违约金、客户流失导致的收益减少等，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。
规章制度明确规定：
- 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，且规章制度中明确规定了员工未提前通知离职将扣除相应天数工资，并且这种规定不违反法律法规，那么在员工知晓并同意该规定的情况下，扣钱可能具有一定合法性。但扣钱数额应合理，不能随意高额克扣。
- 举例：若用人单位的规章制度中明确规定，员工未提前30天通知离职将扣除当月工资的20%作为赔偿，且该规定已向员工公示并得到员工同意，那么在员工急辞工的情况下，用人单位按照规章制度扣除相应工资可能是合法的。
协商一致：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并同意在急辞工的情况下扣除一定工资作为赔偿或违约金，且这种约定不违反法律法规和公序良俗，那么这种扣钱行为也是合法的。
三、劳动者应对措施
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保在面临辞快工扣工资问题时能够做出正确的判断。
- 收集证据：劳动者应收集能证明上班情况、工资标准、扣款依据等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力的支持。
- 协商与投诉：劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律途径：在必要时，劳动者可以通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。
总结与建议：辞快工扣上个月工资的合法性取决于具体情况。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得无故克扣劳动者的工资。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。