针对您提出的“公司因退场导致员工辞职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司因特定原因（如经营策略调整、业务缩减等导致的“退场”）而可能引发的员工离职赔偿问题。虽然直接的法律术语可能并未明确提及“退场”，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司倒闭或辞退员工的赔偿原则，来为您详细解析这一问题。
一、赔偿前提确认
首先，需要明确的是，公司“退场”是否导致了劳动合同的无法继续履行，以及这是否构成了员工被迫辞职的直接原因。如果是，那么员工有权依据相关法律法规要求公司进行赔偿。
二、主要赔偿内容
工资与加班费：
- 公司应全额支付员工未领取的工资、加班费等劳动报酬。这是员工最基本的权益，无论公司因何种原因退场，都应确保员工获得其应得的收入。
社保费用：
- 公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以保障员工的社保权益不受损害。
经济补偿金：
- 若因公司退场导致劳动合同无法继续履行，且员工因此被迫辞职，公司应支付经济补偿金。具体标准如下：
- 按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
其他福利待遇：
- 如公司有规定或双方有约定，还应包括未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
三、支付顺序与时间
- 在公司进行财产清算或处理退场相关事宜时，应优先清偿所欠职工的工资、社保费用和法定补偿金；
- 经济补偿金通常应在劳动合同解除或终止时一次性支付给员工。
四、员工维权途径
若公司拒绝支付上述赔偿，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司的相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿；
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为；
- 劳动仲裁：如协商和投诉无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
在处理此类问题时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、公司退场的相关通知或公告等，以便在需要时提供证明，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司因退场导致员工辞职时，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况确定。如有争议，可寻求法律途径解决，以确保员工的合法权益得到切实保障。