公司单方以岗位没了为由解除劳动合同，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司确实因客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在，且已履行协商程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司解除劳动合同需满足以下条件：
     • 客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且该变化导致原岗位无法继续存在；
     • 公司已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成一致；
     • 公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 若公司满足上述条件，则解除劳动合同合法。但公司仍需支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司未履行协商程序，或无法证明客观情况发生重大变化：

   • 若公司未与劳动者协商，直接单方解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若公司无法证明客观情况发生重大变化，仅以岗位没了为由解除劳动合同，同样构成违法解除。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

建议行动：

• 若您遇到此类情况，首先应与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。要求公司出示相关证据，如客观情况发生重大变化的证明、协商记录等。
• 若公司无法提供充分证据，或未履行协商程序，您有权拒绝接受解除劳动合同的决定。并可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在仲裁过程中，您需要提供与公司存在劳动关系的证明、公司解除劳动合同的通知等证据。以支持您的主张。

总结：公司单方以岗位没了为由解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若公司满足法定条件并履行了相应程序，则解除合法；否则，构成违法解除。您有权根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。