工人在工地上生病，老板是否有责任，这主要取决于生病的具体原因、是否构成工伤以及用人单位的保险缴纳和过错情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的责任
工伤认定：
- 工作时间和工作场所内因工作原因生病：如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后引发疾病，例如高温作业中暑，这属于工伤范畴。
- 预备性或收尾性工作受伤后生病：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤后生病，也视为工伤。
- 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 职业病：工人被诊断为职业病，即因接触职业活动中的有害物质而引起的疾病，同样认定为工伤。
工伤保险责任：
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金会承担部分或全部赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的责任
普通疾病：
- 如果工人患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，老板一般不需要承担直接法律责任。但老板应提供必要的医疗协助，如及时送医等。
用人单位过错：
- 若用人单位未提供必要的劳动保护条件或违反相关劳动法规，导致工人患病，即使不构成工伤，老板也可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，工地的劳动环境、劳动强度等因素对员工病情的发生、发展存在诱发或加重作用，且经专业鉴定和法院判定，老板可能需承担部分赔偿责任。
社会保险责任：
- 若老板未为员工缴纳社会保险（包含医疗保险），导致员工生病后无法享受医保报销待遇，老板需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。
三、建议与维权途径
- 申请工伤认定：员工或其家属在遇到此类问题时，应首先向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体。
- 收集证据：保留好劳动合同、工作证、病历、医疗费用清单等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 寻求法律援助：若认为用人单位存在过错或违法行为导致患病，应寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来说，工人在工地上生病老板是否有责任，需综合考虑是否构成工伤、用人单位的保险缴纳情况以及是否存在过错等多个因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。