在计算扣工资时，应依据的月计薪天数是21.75天，而非简单的30天或22天。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定与月计薪天数
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12月 = 21.75天。这一规定明确了日工资和小时工资的折算基础，是计算扣工资时的重要依据。
二、扣工资的计算方式
在计算扣工资时，通常按照以下公式进行：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 应扣工资 = 日工资 × 缺勤天数
例如，如果员工的月工资为5000元，当月缺勤2天，那么应扣工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 2天 ≈ 459.77元。
三、其他计算方式的对比与分析
按照30天计算：
- 这种计算方式简单，但不区分工作日和休息日，可能无法准确反映员工实际工作的时间价值。特别是在包含法定节假日或休息日的月份中，按照30天计算可能导致工资计算不准确，从而损害员工的合法权益。
按照22天计算：
- 虽然有些企业可能采用22天作为计算基数，但这并不符合法律规定的月计薪天数。如果公司规定按照22天计算工资，应确保该方式经过合法调整，以符合21.75天的法定标准，否则可能引发劳动争议。
四、特殊情况下的工资计算
- 标准工时制且全勤情况：在固定月薪制的岗位，企业可能不考虑当月实际工作日数，只要员工全勤，就按固定金额发放工资。但这种情况下的工资计算与缺勤时的扣工资计算是分开的，不影响缺勤时按照21.75天计算应扣工资。
- 特殊行业或企业约定：在某些特殊行业或企业中，可能存在按每月实际工作日（随月份不同波动，如22天左右）计算工资的情况。但这种计算方式必须确保符合法律规定，并且公平合理地反映员工的劳动成果。如果企业采用这种方式计算工资，应在劳动合同中明确约定，并确保符合法律法规的要求。
五、建议与总结
- 企业应遵守法律规定：企业在制定工资制度时，应确保符合法律法规的要求，特别是关于月计薪天数的规定。这有助于保障员工的合法权益，避免劳动争议的发生。
- 员工应了解自身权益：员工在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，了解自己的工资计算方式。如果发现企业采用的工资计算方式不符合法律规定，应及时向企业提出异议或寻求法律援助。
- 遇到问题及时咨询：如果你在工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，扣工资时应依据的月计薪天数是21.75天。企业在制定工资制度时应遵守法律规定，员工也应了解自身权益并遇到问题及时咨询。