员工在上班路上被车撞，且对方机动车全责的情况下，误工费既可以由工伤保险支付，也可以由对方车险进行理赔，但两者并不冲突，员工可以同时获得这两部分的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险支付误工费的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费的支付。误工费在工伤保险中通常被称为“停工留薪期工资”，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、对方车险理赔误工费的情况

由于对方机动车全责，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人（即对方车主）应当承担因侵权行为造成的损害赔偿责任。这包括因交通事故导致员工无法正常工作而产生的误工费。对方车主的保险公司，在车险责任范围内，应当对这部分误工费进行理赔。

三、两者并不冲突，可同时获得赔偿

1. 性质不同：工伤保险支付的是员工因工伤而应享受的法定待遇，而对方车险理赔的是因侵权行为造成的损害赔偿。两者性质不同，因此并不冲突。
2. 赔偿范围：工伤保险主要覆盖员工因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；而对方车险则主要覆盖因交通事故导致的车辆损失、人身伤害赔偿（包括误工费、医疗费、护理费等）。在误工费方面，两者可以并行不悖。
3. 实际操作：在实际操作中，员工可以先向工伤保险机构申请停工留薪期工资，同时向对方车主及其保险公司主张误工费的赔偿。如果对方车主及其保险公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：员工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
2. 申请工伤认定：员工应尽快向所在单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
3. 与对方车主及其保险公司沟通：员工应与对方车主及其保险公司保持沟通，明确赔偿事宜和流程。
4. 寻求法律帮助：如果员工在处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，可以同时获得工伤保险和对方车险的误工费赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。