在企业办公室殴打工作人员属于违法行为，需根据伤情程度和具体情节承担相应法律责任，具体处理方式如下：

1. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第1179条，殴打他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金及丧葬费。
   关键点：赔偿范围以实际损失为限，需保留医疗票据、收入证明等证据。若双方协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。

2. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留并处200-500元罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错赔偿等），处5日以下拘留或500元以下罚款。
   例外情形：若存在结伙殴打、伤害残疾人/孕妇/未成年人或多次殴打等情节，将面临10-15日拘留并处500-1000元罚款。

3. 刑事责任层面
   若殴打行为导致工作人员轻伤及以上后果，可能构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪：

• 轻伤：处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
  
• 重伤：处3-10年有期徒刑；
  
• 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的：处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
  关键证据：需通过法医鉴定确认伤情等级，刑事立案后公安机关会介入调查。

1. 企业处理建议
   

• 立即报警并保护现场，留存监控录像、证人联系方式等证据；
  
• 协助受伤员工就医并垫付必要费用（后续可向施暴者追偿）；
  
• 若施暴者为企业员工，可根据规章制度给予纪律处分（如辞退），但需注意程序合法性；
  
• 避免私下和解掩盖违法行为，否则可能承担连带责任。

特殊情形提示：若施暴者系企业负责人或管理人员，可能涉及“利用职权报复”等加重情节，需向公安机关特别说明。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。