劳动争议终局裁决用人单位申请撤销中院作出撤销裁决或者驳回申请的裁定的时间-陈澄宇律师

劳动争议终局裁决用人单位申请撤销中院作出撤销裁决或者驳回申请的裁定的时间-陈澄宇律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

中级人民法院审理撤销劳动仲裁裁决的案件，通常在受理申请之日起两个月内作出裁定，但具体时间可能因地区和案件复杂性而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位若认为劳动仲裁委员会作出的终局裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。中级人民法院在受理此类申请后，会依法组成合议庭进行审查。

审查与裁定时间

一般情况：法律明确规定，中级人民法院应在受理撤销裁决申请之日起两个月内完成审查、合议及裁定过程。这意味着，在大多数情况下，用人单位可以在两个月内得知其申请撤销裁决的结果。
特殊情况：尽管法律规定了两个月的审理期限，但在实际司法实践中，对于特别复杂或涉及大量证据需要核实的案件，法院可能会根据实际情况适当延长审理期限。这种延长需遵循相应的审批程序，以确保审判的公正性和效率性。

可能的裁定结果

撤销裁决：如果合议庭确认仲裁裁决确实存在法定撤销情形之一的，将依法裁定撤销该裁决。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
驳回申请：如果合议庭认为仲裁裁决不存在法定撤销情形，则会裁定驳回用人单位的申请。这意味着，原仲裁裁决将继续有效，当事人应履行裁决所确定的义务。

建议与指导

由于具体审理时间可能受多种因素影响，包括地区差异、案件复杂程度以及法院的工作安排等，因此无法给出统一的时间预估。对于希望了解更具体审理时间或程序细节的当事人，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，中级人民法院撤销劳动仲裁裁决的时间虽然通常约为两个月，但具体时间还需根据案件实际情况和法院工作安排来确定。在此过程中，当事人应保持耐心，并积极配合法院的审查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

申请撤销劳动仲裁裁决的时间，主要取决于裁决的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一般期限（非终局性裁决）：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位若认为劳动仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），应自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。计算公式：无具体数值计算，但需注意期限为收到裁决书之日起的30个自然日。示例：若用人单位于2023年1月1日收到仲裁裁决书，则其申请撤销裁决的期限为至2023年1月30日止。特殊情况（终局性裁决）：若劳动仲裁裁决为终局裁决，且用人单位认为该裁决存在法定可撤销情形，同样应在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院提出申请。注意：对于终局裁决，劳动者若不服，则可选择在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而非申请撤销裁决。人民法院的审查期限：人民法院在受理撤销裁决申请后，应在两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。这一规定有助于确保当事人的合法权益得到及时有效的处理。申请撤销裁决的流程与注意事项：提出申请：用人单位需在法定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请，并附上申请书及相关证据材料。受理与审查：人民法院收到申请后，将对申请进行初步审查，决定是否受理。若受理，法院将向申请人送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。组成合议庭：人民法院在受理申请后会依法组成合议庭，对仲裁裁决进行全面审查。作出裁定：合议庭在完成审查后，将在受理撤销仲裁裁决申请之日起两个月内作出裁定。若认为仲裁裁决符合法定撤销情形，将作出撤销仲裁裁决的裁定；反之，则驳回申请。法律后果与建议：若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。建议：用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，若认为存在法定可撤销情形，应及时准备相关证据材料，并在法定期限内向中级人民法院提出撤销申请。同时，也应注意保留好所有相关证据，以备人民法院审查时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在终局裁决起诉被驳回后，申请撤销裁决的起算时间，应当自收到驳回起诉的裁定书之日起三十日内提出。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与起算时间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在收到终局裁决书后，如果认为该裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位在此期间内选择了起诉但被法院驳回，其申请撤销裁决的起算时间则变为自收到驳回起诉的裁定书之日起三十日内。申请撤销裁决的流程与注意事项准备申请材料：用人单位在申请撤销裁决时，需要准备充分的证据材料，以证明裁决存在法定撤销情形。这些材料可能包括但不限于裁决书、起诉状、驳回起诉的裁定书、相关证据等。提交申请：用人单位应在规定的期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请书及相关证据材料。法院审查：法院将对用人单位的申请进行审查，包括审查申请是否符合法定条件、证据是否充分等。如果法院认为申请符合法定条件且证据充分，将裁定撤销裁决；如果认为申请不符合法定条件或证据不足，将裁定驳回申请。后续处理：如果裁决被撤销，用人单位和劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果裁决未被撤销，则裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位应当履行裁决书确定的义务。风险提示与建议及时行使权利：用人单位在收到驳回起诉的裁定书后，应尽快准备申请撤销裁决的材料并提交申请，以免错过法定的申请期限。充分准备证据：申请撤销裁决需要充分的证据支持，用人单位应提前收集、整理相关证据材料，确保申请的成功率。遵守法律程序：在申请撤销裁决的过程中，用人单位应严格遵守法律程序和规定，避免因程序不当而导致申请被驳回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

申请中院撤销仲裁裁决的期限，主要依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分为以下两种情况：一般仲裁裁决的撤销期限：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十九条，当事人申请撤销一般仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。这一期限是法定的不变期间，不适用诉讼时效的中止、中断等规定。超过这个期限，当事人就失去了申请撤销仲裁裁决的权利。劳动仲裁裁决的撤销期限：如果是用人单位申请撤销劳动仲裁委员会作出的终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。这一期限相较于一般仲裁裁决的撤销期限更短，因此用人单位需要更加及时地行使权利。关于期限的起算点：无论是六个月还是三十日的期限，起算点均为当事人“收到裁决书之日”。这里的“收到”应以实际知悉裁决内容为准，而非单纯以裁决书的送达日期为准。如果裁决书是通过邮寄方式送达的，那么通常以邮戳日期或签收日期作为收到日期；如果是当面送达的，则以当事人实际接收裁决书的日期为准。关于逾期申请的后果：如果当事人在规定的期限内未提出撤销仲裁裁决的申请，那么仲裁裁决将发生法律效力。此后，当事人只能通过其他法律途径（如申请不予执行仲裁裁决）来寻求救济，但这通常比直接申请撤销仲裁裁决更为复杂和困难。关于人民法院的裁定期限：对于一般仲裁裁决的撤销申请，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。对于劳动仲裁裁决的撤销申请，同样由中级人民法院在受理申请之日起两个月内作出裁定，但具体时间可能因地区和案件复杂性而有所差异。建议：当事人在收到仲裁裁决书后，应尽快评估是否具备撤销仲裁裁决的法定事由，并在规定的期限内提出申请，以维护自己的合法权益。如果对撤销仲裁裁决的程序或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

劳动仲裁终局裁决申请强制执行的时间，通常需等待用人单位可能的撤销申请期满（即收到裁决书之日起30日后），且义务人未履行裁决确定的义务时，权利人方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。若仲裁裁决书中明确规定了履行期限，则在履行期限届满且用人单位未申请撤销或撤销申请被驳回后，权利人可申请强制执行。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的撤销申请期根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在收到终局裁决书后，有证据证明裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，在终局裁决作出后，通常需要等待这30日的撤销申请期，以确定用人单位是否会行使撤销权。二、裁决生效与强制执行申请裁决生效：终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，但受上述撤销申请期的限制。若用人单位在30日内未提出撤销申请，则裁决书正式生效。强制执行申请：若仲裁裁决书中未明确规定履行期限，权利人（通常是劳动者）可在裁决生效后，即用人单位撤销申请期满且未履行裁决确定的义务时，向有管辖权的人民法院申请强制执行。若仲裁裁决书中明确规定了履行期限，则需在履行期限届满后，且用人单位未申请撤销或撤销申请已被法院驳回的情况下，权利人才可申请强制执行。三、举例说明假设劳动仲裁委员会于2024年6月1日作出终局裁决，用人单位于6月5日收到该裁决书。那么：用人单位可在7月5日前（即收到裁决书之日起30日内）向法院申请撤销裁决。若至7月5日用人单位未申请撤销，且未按照裁决内容履行义务（如支付劳动者工资等），则劳动者可从7月6日起向有管辖权的人民法院申请强制执行。若裁决书中规定用人单位应在裁决作出之日起15日内支付款项，而用人单位未在此期限内支付，且过了30日的可申请撤销期限，劳动者同样能够申请强制执行。四、注意事项申请执行期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。提交执行申请：申请人需要向有管辖权的人民法院提交执行申请书，并附上相关证据材料，如仲裁裁决书、生效证明等。法院审查与执行：法院会对执行申请进行审查，确认是否符合执行条件。如果符合执行条件，法院会依法采取执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。在实际操作中，建议权利人密切关注相关时间节点，并咨询专业律师（即我本人）以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“劳动仲裁为终局裁决，申请人已向法院起诉，被申请人还需要向中院申请撤销吗”，以下是我的详细解答：终局裁决的基本性质：劳动仲裁终局裁决具有一裁终局的效力，即裁决作出后，一般情况下当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院通常不予受理。但这一制度并不完全剥夺当事人的救济权利。申请人的起诉行为：申请人（通常是劳动者）对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济途径，旨在充分保障其合法权益。被申请人的撤销申请权利：被申请人（通常是用人单位）在收到终局仲裁裁决书后，如果认为裁决存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，仍然可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。关键点：申请人的起诉行为并不影响被申请人行使撤销申请的权利。两者是独立的救济途径，可以并行不悖。撤销申请后的法律后果：如果中级人民法院裁定撤销了终局仲裁裁决，那么当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径重新解决争议。如果中级人民法院驳回了撤销申请，那么终局仲裁裁决仍然具有法律效力，当事人应当履行裁决义务。实务建议：对于被申请人而言，如果认为终局仲裁裁决存在法定可撤销情形，应当及时准备相关证据材料，并在法定期限内向中级人民法院提出撤销申请。同时，被申请人也应当关注申请人的起诉情况，以便在必要时采取相应的法律措施来维护自身权益。总结：在劳动仲裁为终局裁决且申请人已向法院起诉的情况下，被申请人仍然有权在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。这是法律赋予被申请人的独立救济途径，与申请人的起诉行为互不影响。因此，如果被申请人认为裁决存在法定可撤销情形，应当及时行使这一权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：企业未在法定期限内向中院申请撤销劳动仲裁终局裁决的，在劳动者提起的一审诉讼中，企业不能提出反诉，但可以依法参与诉讼，就相关事实和法律问题进行陈述和答辩。详细分析：首先，我们需要明确劳动仲裁终局裁决的性质和效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。这意味着，一旦裁决作出，除非存在法定撤销情形，否则该裁决即具有法律效力，双方当事人应当履行。对于企业而言：未申请撤销的后果：如果企业未在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，那么该裁决即发生法律效力。此时，企业不能再就同一争议事项向法院提起诉讼或提出反诉。一审诉讼中的地位：在劳动者就终局裁决提起的一审诉讼中，企业虽然不能提出反诉，但可以作为被告参与诉讼，就裁决认定的事实和适用的法律进行陈述和答辩。如果企业认为裁决存在错误或不当之处，可以在诉讼过程中提出相关证据和理由，请求法院依法判决。对于劳动者而言：劳动者在收到终局裁决书后，如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，劳动者作为原告，需要就其诉讼请求提供充分的证据和理由。而企业作为被告，则需要就劳动者的诉讼请求进行答辩，并提供相应的证据和理由。特殊情况说明：如果企业在法定期限内申请了撤销终局裁决，并且法院受理了该申请，那么在撤销裁决的诉讼过程中，原终局裁决将暂时不发生法律效力。此时，如果劳动者提起了一审诉讼，法院可能会根据具体情况决定是否中止诉讼，等待撤销裁决诉讼的结果。如果企业未申请撤销终局裁决，但劳动者也未在法定期限内提起诉讼，那么终局裁决将发生法律效力，双方当事人应当履行。此时，如果企业不履行裁决义务，劳动者可以依法向法院申请强制执行。建议与提醒：对于企业而言，如果收到终局裁决书后认为存在错误或不当之处，应当及时在法定期限内向中院申请撤销裁决，以维护自身合法权益。对于劳动者而言，如果对终局裁决结果不服，也应当在法定期限内向法院提起诉讼，以免错过维权时机。在整个过程中，双方当事人都应当注重证据的收集和保存，以便在诉讼过程中提供有力的支持。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

申请撤销劳动仲裁终局裁决，必须满足特定条件，并在规定期限内向有管辖权的法院提出申请。以下是对这一问题的详细解答：一、申请撤销的主体与对象申请主体：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提出撤销劳动仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人，包括仲裁申请人和被申请人。用人单位作为当事人之一，有权在收到仲裁裁决书后的法定期限内提出申请。申请对象：撤销程序仅适用于终局裁决。终局裁决主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月数额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、撤销裁决的法定情形当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误：例如，仲裁裁决错误地解释或应用了劳动法律法规，或者引用了过时的法律条款。劳动争议仲裁委员会无管辖权：如仲裁委员会受理了不属于其管辖范围内的案件，通常涉及地域管辖或级别管辖的错误。违反法定程序：包括仲裁庭组成不合法、未遵循回避原则、审理过程不符合程序规范等，影响了案件的公正裁决。裁决所根据的证据是伪造的：即仲裁裁决依赖的关键证据是伪造或篡改的，如伪造劳动合同、工资条等。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：指对方故意隐瞒对案件有重大影响且可能改变裁决结果的证据。仲裁员存在不当行为：仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，严重损害了当事人的合法权益和裁决的公正性。此外，如果人民法院认定裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。三、申请的时效与管辖法院时效：当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起三十日内向有管辖权的法院提出。逾期未提出申请的，视为放弃此项权利。管辖法院：撤销仲裁裁决的申请必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。四、撤销裁决的后果裁定撤销：人民法院经组成合议庭审查核实裁决符合撤销情形的，应当裁定撤销。撤销裁决后，应裁定终结执行。驳回申请：如果撤销裁决的申请被裁定驳回，人民法院应当裁定恢复执行原裁决。五、实际操作建议准备充分证据：在申请撤销劳动仲裁终局裁决时，必须提供充分、确凿的证据来证明仲裁裁决存在法定撤销情形。严格遵守时间限制：必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期将丧失申请撤销的权利。咨询专业意见：由于撤销劳动仲裁裁决是一个复杂且严谨的法律程序，建议在操作前咨询专业律师，以确保权益得到有效维护。示例说明：假设一家公司因劳动报酬问题与员工发生争议，并经过了劳动仲裁程序。仲裁裁决后，公司认为仲裁裁决在适用法律上存在错误，且仲裁员在仲裁过程中存在不当行为。那么，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，并提供相关证据来支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：申请撤销仲裁裁决的时间限制根据具体情况有所不同，一般情况下，当事人应自收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院提出申请；在劳动争议调解仲裁中，用人单位有特定情形的，需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向相关法院提出。同时，人民法院也需在受理申请后两个月内作出裁定。详细分析：一般情况下的申请时间：根据《中华人民共和国仲裁法》第五十九条，当事人若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，应自收到仲裁裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。这一时限的设定旨在尽快稳定法律关系，避免仲裁裁决效力长期处于不确定状态，从而保障当事人的权益及社会经济秩序的稳定。劳动争议中的特殊申请时间：在劳动争议调解仲裁中，情况有所不同。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位若认为仲裁裁决存在特定错误（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一特殊规定体现了对劳动者权益的特殊保护，同时也要求用人单位在更短的时间内行使权利。人民法院的裁定期限：无论是一般情况还是劳动争议中的特殊情况，人民法院在受理撤销裁决申请后，都应在两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。这一规定确保了司法程序的效率性和公正性，防止案件久拖不决。申请撤销的条件与流程：当事人在申请撤销仲裁裁决时，除了要注意时间限制外，还需要提交证据证明仲裁裁决存在法定撤销事由，如仲裁协议无效、仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的等。同时，申请撤销仲裁裁决的流程包括提出申请、受理与审查、组成合议庭以及作出裁定等步骤，当事人需要按照法定程序进行操作。法律后果与建议：若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了当事人在仲裁裁决被撤销后的救济途径，确保争议能够得到最终解决。鉴于申请撤销仲裁裁决的时间限制和程序要求较为严格，我建议当事人在收到仲裁裁决书后，应及时咨询并向我了解具体的法律程序和要求，以便在必要时采取正确的法律行动。同时，当事人也应保留好相关证据材料，以备在申请撤销仲裁裁决时使用。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十九条：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。《中华人民共和国仲裁法》第六十条：人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

撤销劳动仲裁裁决的审理期限，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。以下是对这一问题的详细解答：一、审理期限的法律依据根据《中华人民共和国仲裁法》第六十条的规定，人民法院在受理撤销裁决申请后，应在两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。这一规定确保了司法效率，同时也保证了当事人能够及时获得法律结果，从而进行相应的法律安排。二、申请撤销裁决的期限在探讨审理期限之前，有必要先明确申请撤销裁决的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位若认为劳动仲裁裁决存在法定可撤销情形，应自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一30日期限为不变期间，不受中止、中断或延长的影响。三、可申请撤销的情形当事人（主要为用人单位）在申请撤销劳动仲裁裁决时，需提供充分证据证明裁决存在以下法定情形之一：适用法律、法规确有错误：仲裁裁决所依据的法律条款与案件具体事实明显不相符，或者错误地适用了已经废止的法律法规，导致裁决结果不公正。劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委员会对该劳动争议案件没有管辖权，可能是地域管辖或级别管辖错误。违反法定程序：仲裁庭在仲裁过程中违反了法定程序，如仲裁庭的组成不合法、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等。裁决所根据的证据是伪造：一方当事人为了达到胜诉目的，伪造了关键证据，并且仲裁裁决依据了这些伪造的证据作出。对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：一方当事人故意不提供对案件有重大影响的证据，导致仲裁庭在不了解全部事实的情况下作出了裁决。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：有证据证明仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，严重影响了裁决的公正性和合法性。四、实际操作中的注意事项及时咨询与准备：由于法院的工作负荷、案件复杂性以及可能存在的其他因素，实际的审理过程可能会有所变化。因此，当事人在考虑申请撤销仲裁裁决时，应及时向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，在申请撤销仲裁裁决前，当事人应当充分准备相关证据和材料，以证明仲裁裁决存在法定的撤销情形。理解法律后果：当事人应当清楚申请撤销仲裁裁决的法律后果。如果申请被驳回，那么原仲裁裁决将继续有效；如果申请得到支持，仲裁裁决将被撤销，但当事人可能需要通过其他途径（如诉讼）来解决争议。综上所述，撤销劳动仲裁裁决的审理期限是人民法院在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出裁定。当事人在申请撤销裁决时，应严格遵守法律规定的申请期限和审理程序，同时积极准备相关证据和材料，并充分了解可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。