结论：劳动争议一审开庭撤诉后，终局裁决的恢复撤回裁决申请的时间并非固定恢复为30天，而是需根据具体情况判断，且通常撤诉后原裁决不直接恢复效力，需重新申请仲裁或采取其他法律措施。以下为详细分析：
一、撤诉后原裁决的效力问题
在劳动争议案件中，如果当事人在一审开庭后选择撤诉，这通常意味着当事人放弃了通过诉讼途径解决争议的权利。撤诉后，原仲裁裁决（如果是终局裁决）并不会自动恢复效力。因为撤诉是当事人对其诉讼权利的处分，一旦撤诉，原诉讼程序即告终结，原裁决（如果尚未被撤销或执行）的效力状态将取决于其本身的性质及后续法律行为。
二、终局裁决的特殊性
终局裁决是劳动争议仲裁中的一种特殊裁决类型，它对于一定范围内的劳动争议案件具有终局效力，即当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼（但有一定例外，如裁决涉及工资、经济补偿等特定事项且数额超过当地最低工资标准一定倍数的，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）。然而，撤诉行为本身并不直接涉及终局裁决的效力恢复问题。撤诉后，如果当事人希望继续解决争议，通常需要重新申请仲裁或采取其他法律措施。
三、撤回裁决申请的时间与条件
撤回仲裁申请的时间：在劳动争议仲裁过程中，当事人可以在仲裁庭裁决前撤回仲裁申请。但一旦仲裁庭作出裁决（无论是终局裁决还是非终局裁决），当事人通常就不能再直接撤回裁决申请了。如果当事人对裁决不服，可以通过诉讼途径寻求救济（在符合法定条件下）。
撤诉后的法律后果：撤诉后，原仲裁程序终结，当事人如果希望继续解决争议，需要重新申请仲裁或提起诉讼（如果符合起诉条件）。在这个过程中，并不存在一个“恢复的30天撤回裁决申请”的期限或机制。因为撤诉后，原裁决（如果已作出）的效力已经因撤诉行为而受到影响（通常是不再具有直接执行力），当事人需要重新启动争议解决程序。
四、建议与注意事项
谨慎撤诉：当事人在考虑撤诉前应充分评估撤诉的后果和风险，确保撤诉是符合其利益的最佳选择。
重新申请仲裁或诉讼：如果撤诉后当事人希望继续解决争议，应及时了解并遵守相关法律规定和程序要求，重新申请仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，建议当事人咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议和指导。
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