医务人员不安排每年体检是否违法，需分情况讨论：

1. 从医疗机构对医务人员的义务角度：

   • 一般情况：目前，我国并没有明确的法律法规强制要求医疗机构必须为医务人员安排每年体检。医疗机构是否安排体检，更多取决于其内部的管理规定、福利政策以及与医务人员之间的劳动合同或集体合同的约定。
   • 特殊情况：如果医疗机构与医务人员之间的劳动合同或集体合同中明确约定了每年体检的条款，那么医疗机构就有义务按照约定为医务人员安排体检。若未安排，则可能构成违约，医务人员可以依据合同约定或相关法律规定，要求医疗机构承担违约责任。

2. 从医务人员健康权益保护角度：

   • 健康权益：医务人员作为劳动者，其健康权益同样受到法律保护。虽然法律没有直接规定医疗机构必须为医务人员安排体检，但医疗机构有责任关注医务人员的健康状况，提供必要的健康保障措施。
   • 建议措施：如果医务人员认为自己的健康权益受到侵害，可以与医疗机构进行沟通协商，要求改善工作条件、提供必要的健康保障措施等。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从行业规范与道德要求角度：

   • 行业规范：医疗行业有其特殊的职业规范和道德要求，医疗机构应当关注医务人员的身心健康，为其提供良好的工作环境和条件。虽然体检不是法律强制要求的，但作为行业规范的一部分，医疗机构可以积极倡导并实施定期体检制度。
   • 道德要求：医务人员作为救死扶伤的使者，其自身的健康状况直接关系到患者的安全和医疗质量。因此，从道德层面讲，医疗机构有责任关注医务人员的健康状况，鼓励并支持其进行定期体检。

总结与建议：

• 医务人员不安排每年体检并不直接构成违法，但医疗机构有责任根据内部规定、合同约定以及行业规范，关注医务人员的健康状况，提供必要的健康保障措施。
• 如果医务人员认为自己的健康权益受到侵害，可以与医疗机构进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
• 作为医务人员，也应当关注自己的健康状况，定期进行体检，确保以良好的身体状态投入到工作中。

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