结论前置：工伤后没有立即解除劳动合同，过了几年解除劳动合同的，职工仍然有权获得一次性医疗补助金，但具体赔偿项目、标准及程序需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合当地政策执行。
一、法律依据与赔偿原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤伤残职工在劳动关系存续期间享受工伤待遇，当解除或终止劳动关系时，有权获得额外的补偿，这包括一次性医疗补助金等。这些补偿旨在保障工伤职工的合法权益，确保其因工伤导致的损失得到合理弥补。
二、赔偿项目与标准（针对您的情况）
一次性医疗补助金：
- 适用条件：适用于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时支付。您的情况符合这一条件，因为您是在工伤后几年才解除劳动合同的。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这个标准会考虑到职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
其他可能涉及的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：如果您在工伤发生时未领取，且伤残等级符合七级至十级，您仍有权领取。但通常这一补助金是在工伤认定后不久即申请领取的。
- 一次性伤残就业补助金：同样适用于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时支付，由用人单位支付。
三、赔偿条件与程序
赔偿条件：
- 工伤必须发生在劳动关系期间。
- 工伤认定和伤残鉴定程序必须合法完成。这是领取任何工伤赔偿的前提。
- 解除或终止劳动关系必须合法，且通常需要职工本人提出或与用人单位协商一致。
程序要求：
- 在解除劳动关系时，您需要按照规定程序办理手续，包括提交工伤认定书、伤残鉴定书等相关材料。
- 确保所有程序已经完成，特别是工伤认定和伤残鉴定，这是领取赔偿的关键。
四、注意事项与建议
- 时效问题：虽然工伤赔偿的时效问题通常不是从解除劳动关系时开始计算，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在解除劳动关系后发现权益受到侵害，应及时通过法律途径维护自己的权益。
- 地区差异：由于赔偿的具体数额、支付流程和时间限制可能因地区而异，我建议您咨询当地社保部门或向我进一步咨询以获取准确信息。
- 全面了解政策：在申请赔偿前，您应全面了解相关政策规定，包括赔偿项目、标准、程序等，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设您在某地区因工伤被鉴定为八级伤残，且该地区规定八级伤残的一次性医疗补助金为10个月的本地区上年度职工月平均工资。当您在几年后解除劳动合同时，您就有权按照这一标准领取一次性医疗补助金。
总结与建议：工伤后没有立即解除劳动合同，过了几年解除劳动合同的，您仍然有权获得一次性医疗补助金等工伤赔偿。但为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在解除劳动关系前全面了解相关政策规定，并咨询当地社保部门或向我进一步咨询以获取准确信息。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。