个体户在雇佣过程中发生事故，赔偿问题主要依据以下几点来处理：
确定事故性质与责任：
- 首先，需要明确事故是否属于工伤。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么一般会被认定为工伤。
- 接下来，要确定责任主体。个体户作为雇主，对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害通常要承担赔偿责任。但如果雇员存在过错，也可能根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿标准则根据受害人的实际情况和法律规定来确定，如医疗费按照实际发生的数额计算，误工费根据受害人的收入状况和误工时间来确定等。
赔偿程序：
- 双方可以先进行协商，达成赔偿协议。协商时，应明确赔偿项目、金额、支付方式等具体内容。
- 如果协商不成，雇员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提交相关证据来支持自己的主张。
特殊注意事项：
- 个体户作为雇主，应当为雇员购买工伤保险，以减轻自身在事故发生时的经济负担。如果未购买工伤保险，那么个体户将需要自行承担全部的赔偿责任。
- 在处理赔偿事宜时，个体户应当保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、费用票据等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
综上所述，个体户在雇佣过程中发生事故时，应首先确定事故性质与责任，然后明确赔偿范围与标准，并按照规定的程序进行赔偿。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过仲裁或诉讼等方式来解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。