欺诈订立的劳动合同并非当然无效，而是需要由单位或劳动者主张，并经过劳动争议仲裁机构或人民法院确认后才无效。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。同时，《中华人民共和国劳动法》第十八条也明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。这些法律条款为欺诈订立的劳动合同无效提供了明确的法律依据。

具体情形分析

1. 劳动者欺诈用人单位：

   • 常见情形：劳动者在求职过程中可能故意隐瞒真相或提供虚假信息，如伪造工作经历、学历证书、隐瞒严重疾病等，导致用人单位基于错误信息做出录用决定。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位有权主张劳动合同无效。一旦劳动合同被确认为无效，从订立时起即不具有法律约束力。对于劳动者已付出的劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。

2. 用人单位欺诈劳动者：

   • 常见情形：用人单位在招聘时可能故意提供虚假信息，如虚构公司规模、薪资待遇、工作岗位内容等，诱使劳动者在不知情或误解的情况下签订劳动合同。
   • 法律后果：劳动者同样有权主张劳动合同无效。用人单位需承担因欺诈行为给劳动者造成的损失赔偿责任。

合同无效的认定与处理

• 认定机构：劳动合同是否无效，不能由合同双方自行认定，而需通过劳动争议仲裁机构或人民法院的正式程序来确认。这是确保合同无效认定的公正性和权威性的重要环节。
• 处理原则：一旦劳动合同被确认为无效，从订立时起即不具有法律约束力。这意味着双方都可以不再履行该合同中规定的义务，并且都有权请求法院或劳动争议仲裁机构来确认合同的无效性。

维权建议

若发现劳动合同存在欺诈情况，无论是用人单位还是劳动者，都应及时采取以下措施保护自身权益：

• 收集证据：包括欺诈行为的证明（如聊天记录、邮件往来、录音录像等）、劳动合同文本及附件等。这些证据将有助于证明欺诈行为的存在，为后续的维权行动提供有力支持。
• 提起申请：向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提交申请，要求确认劳动合同无效。这是维护自身权益的重要步骤，也是确保合同无效认定得到正式确认的关键环节。
• 寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，欺诈订立的劳动合同并非当然无效，而是需要由单位或劳动者主张，并经过劳动争议仲裁机构或人民法院确认后才无效。因此，在签订劳动合同时，双方都应诚实守信，确保提供的所有信息都是真实有效的，以维护劳动关系的和谐稳定。如果遇到欺诈行为，应及时采取措施保护自身权益。