上班十一天被辞退，您通常有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据辞退的原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内无故辞退您，或者辞退理由不符合《劳动合同法》规定的情形（如您不符合录用条件、严重违反规章制度等，但用人单位无法提供充分证据证明），则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职时间较短，经济补偿金按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职十一天的经济补偿金为半个月工资。
因劳动者过错导致合同解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
其他合法解除情形：
- 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。但这种情况在入职仅十一天的情况下较为罕见。
实际操作建议：
- 了解辞退原因：首先，您应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，上班十一天被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因来确定。您应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。