在车祸对方全责且被认定为工伤的情况下，单位应当支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与适用法规

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，只要车祸发生在上下班途中，且对方承担全部责任，职工就有权申请工伤认定。一旦认定成功，职工便享受工伤保险的相关待遇。

二、停工留薪期的工资支付规定

1. 工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 伤残评定后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。但这并不影响在停工留薪期内单位支付原工资福利待遇的义务。

三、单位支付责任与第三方赔偿的关系

• 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，单位的工资支付责任并不因此免除。单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。
• 职工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，如误工费与停工留薪期工资在性质上相似，可能存在补差情况，但这并不影响单位支付工资的法定义务。

四、职工权益保障措施

• 如果单位未按规定支付工资，职工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。包括但不限于向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
• 在申诉过程中，职工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的正常工资水平和工作情况，从而确保自己的权益得到有效保障。

五、特殊情况说明

• 如果车祸不属于工伤范畴（如非上下班途中或非工作原因导致），则单位可能按照病假制度或其他内部规定发放工资，具体标准可能因单位而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 职工在处理此类问题时，应了解自己的权益并与单位及时沟通，必要时可寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，当职工在交通事故中受伤并被认定为工伤，且对方全责时，单位应依法支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这是单位的法定责任，也是职工应享有的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。