劳动仲裁中一般不能直接申请陪产假费用，但可以就陪产假期间的工资待遇等权益受侵害问题申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假及其费用性质

陪产假，也称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假。陪产假期间的工资待遇，通常由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。因此，陪产假费用本质上属于职工在特定期间应得的工资报酬。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。陪产假期间的工资待遇问题，属于因休息休假发生的争议，因此理论上可以纳入劳动仲裁的范畴。

三、陪产假费用在劳动仲裁中的申请情况

1. 直接申请陪产假费用：

   • 通常情况下，劳动仲裁中不会直接以“陪产假费用”为名进行申请。因为陪产假费用并非一个独立的法律概念，而是与职工在陪产假期间的工资待遇紧密相关。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付陪产假期间的工资，职工可以就这一具体权益受侵害问题申请劳动仲裁。

2. 申请陪产假期间工资待遇：

   • 职工在申请劳动仲裁时，可以明确提出要求用人单位支付陪产假期间的工资待遇，并附上相关证据（如劳动合同、工资条、陪产假证明等）。
   • 仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，职工应尽可能收集与陪产假及工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、陪产假证明、用人单位的相关规定等。

2. 明确诉求：

   • 在申请劳动仲裁时，职工应明确自己的诉求，即要求用人单位支付陪产假期间的工资待遇，并说明具体金额和计算依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动仲裁或陪产假工资待遇的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。