劳动仲裁中陪产假费的计算基数，通常依据的是劳动者在陪产假前的平均工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 计算基数的确定：

   • 陪产假费，作为劳动者在特定期间的收入保障，其计算基数一般与劳动者的工资水平挂钩。
   • 在劳动仲裁中，计算陪产假费的基数通常是劳动者在陪产假前一段时间（如最近一个月或平均工资计算周期）的平均工资。

2. 平均工资的计算方法：

   • 平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者在正常工作时间内应得的收入。
   • 计算时，需将上述各项收入相加，然后除以计算周期的天数或月数，得出平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在陪产假前的工资存在波动，如因加班、奖金等因素导致某月工资特别高或特别低，劳动仲裁机构可能会根据实际情况，采用更为合理的计算方式，如取最近几个月的平均工资作为基数。
   • 如果劳动者在陪产假期间有工资调整，通常按照调整后的工资标准计算陪产假费，但具体还需根据劳动仲裁机构或相关法律法规的裁定。

4. 法律依据：

   • 陪产假费的计算基数和具体计算方法，可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规和劳动仲裁机构的规定。
   • 在处理劳动仲裁案件时，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，对陪产假费的计算基数和具体金额进行裁定。

综上所述，劳动仲裁中陪产假费的计算基数通常是劳动者在陪产假前的平均工资，但具体计算方法可能因地区、法律法规和实际情况而有所不同。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。