临时工被劳务仲裁了，首先需要明确的是，这里的“劳务仲裁”实际上可能指的是劳动仲裁，且关键在于确认与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这将决定后续的处理方式。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、若与用人单位建立的是劳动关系
确认仲裁内容：
- 仔细审查劳动仲裁申请书，了解用人单位提出的仲裁请求、事实和理由。这有助于明确争议焦点，为后续准备材料和策略提供依据。
准备应诉材料：
- 答辩状：针对用人单位的仲裁请求，撰写答辩状，明确陈述自己的观点和理由，反驳对方的诉求。
- 证据材料：收集并整理能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位之间存在劳动关系，以及自己的工作表现、工资待遇等。
- 身份证明：提供身份证原件及复印件，以证明自己的身份。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委的通知，按时参加庭审，遵守仲裁庭的规则和要求。
- 在庭审中，陈述自己的观点，接受询问，并对对方证据进行质证。
- 积极参与调解，如果双方能够达成调解协议，可以制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
处理仲裁结果：
- 如果对仲裁结果满意，且用人单位履行了裁决义务，则争议解决。
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
二、若与用人单位建立的是劳务关系
明确争议性质：
- 劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围，因此如果双方之间建立的是劳务关系，那么劳动仲裁的裁决对双方不具有法律约束力。
通过民事诉讼解决争议：
- 如果对劳务报酬、工作条件等存在争议，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳务报酬、赔偿损失等。
- 在提起诉讼前，同样需要准备起诉状、证据材料等，并确定管辖法院。
三、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 面对劳动仲裁或民事诉讼，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
积极收集证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，证据都是维护自己权益的关键。因此，要积极收集并整理相关证据，确保材料的真实性和有效性。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁和民事诉讼的程序和要求，以便在争议解决过程中能够依法行事，避免因为程序问题而影响自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律指导和支持。
最后需要强调的是，无论是劳动关系还是劳务关系，当面临争议时，都应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。