单位领取了工伤认定结果但未告知本人，这种做法是不合法的，您有权要求单位及时告知并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。这意味着，单位在领取工伤认定结果后，有义务及时告知受伤职工本人。
单位的义务与责任
- 告知义务：单位在领取工伤认定结果后，应当第一时间将结果告知受伤职工，确保职工了解自己的工伤认定情况。
- 协助义务：单位还应协助职工办理后续的工伤赔偿手续，包括提供必要的证明材料、协助申请劳动能力鉴定等。
职工的权利与救济途径
- 知情权：您有权知道自己的工伤认定结果，单位未告知的行为侵犯了您的知情权。
- 要求告知：您可以主动向单位询问工伤认定结果，并要求单位提供书面通知或相关证明材料。
- 投诉与举报：如果单位拒绝告知或故意隐瞒工伤认定结果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
- 法律诉讼：在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求单位承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果单位未依法履行告知义务，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：社会保险行政部门或劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果因单位未告知导致您错过工伤赔偿申请时限或其他权益受损，您有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。
建议与措施
- 主动沟通：首先，建议您主动与单位沟通，询问工伤认定结果并要求提供书面通知。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果单位拒绝告知或故意隐瞒，您可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门寻求帮助，并咨询专业律师的意见。
最后，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础，单位有义务及时告知职工工伤认定结果。如果您遇到单位未告知的情况，不要慌张，按照上述建议采取相应措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。