公务员病假、产假超6个月，确实可能会影响考核。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假超6个月对考核的影响
年度考核：
- 根据《公务员考核规定》，公务员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。这意味着，如果公务员因病请假时间累积达到或超过半年，其当年的年度考核将无法进行，该年度不会有考核等次（优秀、称职、基本称职、不称职）。
- 年度考核结果是职务、级别晋升以及工资调整的重要依据。因此，病假超过6个月不参加考核，可能会影响公务员未来的职务晋升和工资增长速度。
晋升职务职级考核：
- 对于拟晋升职务职级的公务员，病假对其晋升考察和考核结果具有重要影响。虽然相关法律法规并未明确规定具体的病假天数限制，但实践中，如果公务员因病假导致无法正常履行职责达到较长时间（通常指影响工作任务的完成和职责的履行），其晋升考察和考核结果往往会受到不利影响，甚至可能无法通过晋升考察。
二、产假超6个月（通常产假不会超6个月，但考虑特殊情况如难产、多胞胎等可能延长）对考核的影响
产假性质：
- 产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其性质与病假不同。但无论是产假还是病假，如果累计超过考核年度半年，都可能面临不进行年度考核的情况。不过，在实际操作中，单位可能会根据具体情况对产假和病假进行区分处理。
特殊情况处理：
- 如果产假因特殊原因（如难产、多胞胎等）延长至超过6个月，且累计超过考核年度半年，那么根据相关规定，该公务员当年可能不进行年度考核。但单位也可能会考虑女职工的特殊情况，在考核时给予一定的照顾或调整。
三、其他可能的影响
工资待遇：
- 病假超过6个月，公务员的工资待遇将按照工作年限进行不同比例的计发。具体来说，工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，从第7个月起发给本人工资的80%。而产假期间，女职工的工资待遇通常按照生育保险的相关规定执行，与病假工资待遇不同。
职务调整：
- 若公务员长期病假或产假导致无法正常履行现任职务的工作职责，单位可能会根据工作需要和实际情况对其职务进行调整。例如，调整到相对轻松、对出勤要求不那么高的岗位，或暂时安排其他人员接替其工作。
四、建议与注意事项
了解规定：
- 公务员在请病假或产假前，应充分了解当地或所在机构关于病假、产假与考核的具体规定，以便合理安排假期时间，避免对自己的职业生涯产生不必要的影响。
积极沟通：
- 如果因特殊原因需要长时间请病假或产假，公务员应及时与单位领导和人事部门沟通协调，说明情况并寻求合理的解决方案。例如，可以提出在假期结束后尽快返回工作岗位，或接受单位的工作调整安排等。
保留证据：
- 在请病假或产假期间，公务员应保留好相关的医疗证明、生育证明等材料，以便在需要时提供证明。这些材料也是单位进行考核、调整工资待遇等的重要依据。
综上所述，公务员病假、产假超6个月确实可能会影响考核。因此，建议公务员在遇到相关问题时及时咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。