给老板打工时，老板造假是否和工人有关系，这主要取决于工人在老板造假行为中的参与程度和角色。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工人未参与造假行为

   • 情况说明：如果工人对老板的造假行为完全不知情，或者知情但并未参与其中，那么从法律角度讲，工人与老板的造假行为没有直接关系。
   • 法律后果：工人不会因老板的造假行为而承担法律责任，除非工人被证明有故意隐瞒或协助造假的行为。

2. 工人参与造假行为

   • 情况说明：如果工人参与了老板的造假行为，无论是主动还是被动，都可能成为造假行为的共犯或从犯。
   • 法律后果：
     • 共犯责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果工人与老板共同故意实施造假行为，那么工人将承担与老板相同的法律责任，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
     • 从犯责任：如果工人在老板的造假行为中起次要或辅助作用，那么工人可能被认定为从犯。从犯在量刑上通常会比主犯轻，但仍然需要承担相应的法律责任。

3. 工人知情但未参与且未举报

   • 情况说明：如果工人知道老板在造假，但既未参与也未向相关部门举报，那么工人的法律责任相对复杂。
   • 法律后果：
     • 一般情况：在一般情况下，工人可能因未履行举报义务而面临一定的道德谴责，但不一定承担法律责任。然而，如果工人的不举报行为导致了更严重的后果（如消费者受损、公共安全受到威胁等），工人可能因未履行社会责任而受到一定的法律追究，但这通常取决于具体的法律法规和案件情况。
     • 特殊情况：在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，工人可能因未履行特定的报告或举报义务而承担法律责任。这些义务通常由行业法规或内部规章制度规定。

建议：

• 保持诚信：无论在哪个行业工作，工人都应保持诚信，不参与任何违法或欺诈行为。
• 了解法律：工人应了解与自己工作相关的法律法规，以便在遇到问题时能够正确应对。
• 及时举报：如果工人发现老板或同事有违法或欺诈行为，应及时向相关部门举报，以维护公共利益和自身权益。

总结：给老板打工时，老板造假是否和工人有关系，主要取决于工人在造假行为中的参与程度和角色。工人应保持诚信，了解法律，并在发现问题时及时举报，以维护自身权益和公共利益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。