关于“高于实际工资交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保缴费基数的确定原则
社保缴纳基数通常是按照职工上年度月平均工资收入来确定的，并设有上下限。这个基数旨在反映职工的实际工资水平，并作为计算社保缴费金额的依据。最低缴费基数一般不低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，而最高缴费基数则不超过该平均工资的300%。
二、高于实际工资交社保的合法性分析
合法情况：
- 在实际操作中，如果职工的实际工资低于当地社保缴费基数的下限，那么用人单位按照社保缴费基数下限来缴纳社保是合法的。这是因为社保缴费基数下限的设置是为了保障劳动者在退休、生病、失业等情况下能够获得基本的社会保障。
- 然而，如果职工的实际工资并未低于下限，但用人单位却选择按照高于实际工资的基数来缴纳社保，且这种行为并非出于恶意或为了规避法律责任，而是基于某种合理的商业考虑或政策要求（尽管这种情况较为罕见），那么从法律层面来看，这种行为并不直接构成违法。但需要注意的是，这种做法可能并不符合社保缴费的公平性原则，因为社保缴费应当与职工的实际工资水平相匹配。
不合法情况（虽不直接回答“高于”但提供对比参考）：
- 更重要的是要明确，如果用人单位故意按照低于职工实际工资的基数来缴纳社保，以达到少缴纳社保费用的目的，这种行为是违法的。它侵害了员工的合法权益，可能导致员工在享受社保待遇时受到影响。
- 类似地，如果用人单位通过某种手段（如虚构工资单、隐瞒实际工资等）来规避社保缴费责任，同样也是违法的。
针对“高于实际工资”的特定分析：
- 在大多数情况下，用人单位没有动机也没有必要按照高于职工实际工资的基数来缴纳社保。因为这样做会增加用人单位的社保缴费负担，而并不会带来任何直接的利益。
- 如果确实存在这种情况，且没有合理的解释或政策依据，那么这种行为可能涉嫌违规操作或存在其他不正当目的。虽然它不直接违反“不得低于实际工资缴纳”的法律规定，但可能违反了社保缴费的公平性和合理性原则。
三、法律责任与后果
- 如果用人单位未按照职工实际工资总额的比例缴纳社会保险费，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位可能被责令限期缴纳或补足社保费用，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。
- 此外，因用人单位未足额缴纳社保导致职工待遇受损的，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位赔偿损失。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定为职工缴纳社保，确保缴费基数的准确性和合法性。不要试图通过虚构工资、隐瞒实际工资等手段来规避社保缴费责任。
- 对职工的建议：职工应关注自己的社保缴费情况，如发现单位存在未按规定缴纳社保的行为（包括但不限于低于实际工资缴纳、高于实际工资且无正当理由缴纳等），应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
综上所述，高于实际工资交社保在大多数情况下并不常见，且如果没有合理的解释或政策依据，可能涉嫌违规操作。用人单位应严格按照职工实际工资总额的比例缴纳社会保险费，以保障职工的社保权益不受侵害。