结论前置：预产期前四个月工资扣1000元是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若没有合法合理的理由，这种扣款是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如预产期前）的工资调整或扣减条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣减工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合理。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定了预产期前工资扣减的相关内容，同样需要确保这些规定不违反法律法规。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规定的内容违法，那么这些规定对员工不具有约束力，公司据此扣减工资是不合法的。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司没有合法合理的理由（如员工违反公司规章制度、给公司造成损失等），仅因员工预产期前四个月就扣减工资，这种行为很可能构成无故克扣工资，是不合法的。
女职工劳动保护特别规定：
- 对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律法规有更为严格的保护规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇不得降低。
- 如果公司因女职工预产期前四个月就扣减工资，这很可能违反了女职工劳动保护的相关规定，是不合法的。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工发现自己的工资被无故扣减，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释和依据，员工可以进一步采取措施维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：预产期前四个月工资扣1000元是否合法，需根据具体情况判断。在没有合法合理理由的情况下，这种扣款很可能是不合法的。如果员工遇到这种情况，建议与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。