申请工伤认定的部门既不是人事部门，也不是工会，而是社会保险行政部门。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   关键点：工会仅在用人单位未申请时，可代为提出申请，但最终认定仍由社会保险行政部门负责。

2. 部门职责区分

   • 人事部门：属于用人单位内部机构，负责员工管理、合同签订等事务，无权进行工伤认定。
     
   • 工会：作为职工权益维护组织，可协助职工申请工伤认定或监督用人单位履行义务，但不直接负责认定工作。
     
   • 社会保险行政部门：通常是当地人社局（人力资源和社会保障局），是法定工伤认定机构，负责审核材料、调查事实并出具认定结论。

3. 申请流程建议

   • 用人单位申请：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 职工或工会申请：除上述材料外，还需提供用人单位未申请的说明（如书面通知、沟通记录等）。
     
   • 注意事项：申请时限严格（用人单位30日，职工/工会1年），逾期可能丧失认定资格。

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