拖欠工资大半年，一般情况下不能直接对雇主进行拘留，但拖欠工资的行为可能涉及违法，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、拘留的适用情形
拘留通常是对违反治安管理或涉嫌犯罪的行为人采取的一种强制措施。在拖欠工资的情况下，除非雇主的行为同时构成了其他违法犯罪行为（如拒不支付劳动报酬罪且情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付的），否则一般不会直接对雇主进行拘留。单纯拖欠工资的行为，并不直接构成可以拘留的法定情形。
二、拖欠工资的法律后果
民事责任：雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
行政责任：如果雇主拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在特定情况下，如雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。但即便如此，也并非直接对雇主进行拘留，而是经过刑事诉讼程序后，由法院根据具体情况判决。
三、劳动者的维权途径
协商：劳动者可以与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门进行调查处理。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。
诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、建议
保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。