公司年底不忙提前放假是否合法，需分情况讨论：
若公司提前放假符合劳动合同或规章制度规定：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作时间，包括提前放假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司年底不忙提前放假是合法的。
- 建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若公司提前放假符合合同或制度规定，劳动者应予以配合。
若公司提前放假未与劳动者协商一致，且未支付相应工资或补偿：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。若公司未经劳动者同意，单方面决定提前放假，且未支付劳动者在放假期间的工资或提供相应补偿，这可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯，是不合法的。
- 法律后果：劳动者有权要求公司支付放假期间的工资或提供相应补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者应与公司进行沟通协商，要求公司支付放假期间的工资或提供相应补偿。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、放假通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司提前放假属于停工停产情况：
- 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，若公司因年底不忙而停工停产，且符合上述规定，那么提前放假是合法的，但公司需按照法律规定支付劳动者相应工资或生活费。
- 建议：劳动者应了解公司停工停产的具体原因和期限，以及公司是否按照法律规定支付了相应工资或生活费。若公司未按照法律规定支付，劳动者可以依法维权。
总结与提醒：公司年底不忙提前放假是否合法，取决于公司是否与劳动者协商一致、是否符合劳动合同或规章制度规定、以及是否属于停工停产情况并按照法律规定支付了相应工资或补偿。若劳动者对公司提前放假的合法性有疑问，或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。