关于在公司下楼梯时摔到屁股是否算工伤的问题，这主要取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及是否存在相关证据支持。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内：如果您是在工作时间内，于公司的工作场所（如办公楼、仓库等）内，因工作原因（如搬运物品、前往会议室开会等）在下楼梯时摔到屁股，且因此受伤，那么这种情况应认定为工伤。
   • 工作时间前后与工作有关：若您在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如下班前整理文件、准备离开等）时在下楼梯摔伤，同样可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责受伤：如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安在巡逻时、员工在执行任务时等）而在下楼梯时意外摔伤，也属于工伤范畴。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作场所：如果您是在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如公司外的公共场所、家中）下楼梯时摔伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 个人原因导致：如果您是因为个人原因（如疏忽大意、未注意脚下安全等）而在下楼梯时摔伤，且该原因与工作无关，那么这种情况也不构成工伤。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》的规定，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤。

工伤认定申请流程：

• 若您认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

建议：

• 在发生此类事故后，您应及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗记录等），以支持您的工伤认定申请。
• 同时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到妥善保障。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

总结：公司下楼梯时摔到屁股是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。如果您认为符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。