关于单亲母亲在无父母帮助情况下照顾女儿，单位是否有照顾规定的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规，但通常来说，单位会基于人文关怀和道德责任，对这类情况给予一定的照顾或支持。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规章制度角度
单位自主权：单位有权根据自身的经营状况、员工需求以及企业文化等因素，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括对员工家庭情况的特殊关怀政策，如提供灵活的工作时间、允许远程办公、给予一定的经济补助或提供其他形式的支持等。
具体实施：如果单位有相关的规章制度，并且这些制度明确规定了对于单亲母亲等特殊情况员工的照顾措施，那么单位就应当按照这些规定来执行。员工有权了解并享受这些制度带来的福利。
二、国家法律法规角度
劳动法保护：虽然我国的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并没有直接规定单位必须对单亲母亲等特殊情况员工给予照顾，但这些法律确实强调了保护劳动者的合法权益，包括提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的休息休假权利等。在单亲母亲面临特殊困难时，单位应当基于这些法律原则，给予适当的关怀和支持。
社会政策导向：国家也鼓励企业承担社会责任，关注员工的生活状况，特别是对于那些处于特殊困境中的员工，如单亲母亲、残疾人等。虽然这并非法律强制要求，但体现了国家对于弱势群体的人文关怀和社会责任感。
三、实际操作建议
与单位沟通：作为单亲母亲，您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有针对您这种情况的特殊关怀政策或支持措施。如果单位有相关规定，您可以按照规定申请相应的照顾或支持。
寻求法律援助：如果单位没有相关规定，或者您认为单位在处理您的情况时存在不公平、不合理之处，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的合法权益以及可能的维权途径。
关注社会资源：除了单位内部的支持外，您还可以关注社会上的相关资源，如政府提供的福利政策、慈善组织的援助项目等。这些资源可能能够为您提供额外的帮助和支持。
总结来说，虽然国家法律法规并没有直接规定单位必须对单亲母亲等特殊情况员工给予照顾，但单位基于人文关怀和道德责任，通常会制定相关的规章制度来提供支持。作为单亲母亲，您可以与单位沟通了解相关政策，并在必要时寻求法律援助或关注社会资源。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。