结论：对于公务员十五年以前判一缓一且当时未给予纪律处分的情况，是否还会追究，需结合具体情况判断，若当时未发现或未处理，且现在未发现新的违法违纪事实，一般不再追究；但若当时已发现应处分而未处分，或现在发现新的违法违纪事实，则可能面临进一步处理。以下从不同角度详细分析：
一、从法律时效性的角度分析
追诉时效：在刑事法律中，追诉时效是指对犯罪人进行刑事追究的有效期限，超过此期限的，一般不再追诉。然而，对于公务员的纪律处分，并不直接适用刑事追诉时效的概念。纪律处分更多是基于公务员的职务行为和道德规范，其处理时效和方式由公务员法及相关规定调整。
纪律处分时效：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。处分决定自作出之日起生效，影响期自处分决定生效之日起计算。对于过去未处理的违法违纪行为，如果现在被发现，且仍在纪律处分的影响期内（如警告处分的影响期为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月），或者虽然影响期已过，但行为性质严重，可能面临进一步的纪律审查或处理。不过，若当时未发现或未处理，且现在也未发现新的违法违纪事实，一般不再追溯处理。
二、从具体处理情况的角度分析
当时未发现或未处理：如果公务员在十五年前的判一缓一行为当时未被单位或相关部门发现，或者虽然发现但未给予纪律处分，且现在也未发现其他违法违纪事实，那么一般情况下，该公务员不会因过去的这一行为而再受到纪律处分。因为纪律处分需要基于明确的违法违纪事实和证据，且通常应在合理期限内作出。
当时已发现应处分而未处分：如果当时已经发现了该公务员的判一缓一行为，且根据规定应当给予纪律处分但未给予，那么这可能构成处理上的瑕疵或遗漏。然而，是否要补上这一处分，需考虑多种因素，如处分的时效性、行为的性质、对现在工作的影响等。如果现在认为仍有必要处理，可能会依据相关规定进行补处，但这种情况相对较少见。
现在发现新的违法违纪事实：如果现在发现该公务员除了十五年前的判一缓一行为外，还存在其他违法违纪事实，那么无论过去的判一缓一行为是否已处理，现在都可以根据新的违法违纪事实对其给予纪律处分。因为纪律处分是针对具体的违法违纪行为作出的，与过去的行为是否已处理无关。
三、建议与注意事项
自我审查：作为公务员，应定期自我审查自己的行为是否符合公务员法和相关规定的要求，及时发现并纠正可能存在的问题。
积极配合调查：如果现在因过去的判一缓一行为或其他原因受到纪律审查或调查，应积极配合相关部门的工作，如实说明情况，提供必要的证据和材料。
寻求法律帮助：如果对纪律处分或相关法律问题有疑问或不解，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，对于公务员十五年以前判一缓一且当时未给予纪律处分的情况，是否还会追究需结合具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。