结论：公务员15年前被判缓刑但单位未开除，现已退休，发现该情况后，一般不能再对公务员进行开除处理，因为已超过法定时效或处理期限。但具体还需根据相关法律法规及单位内部规定来综合判断。

分析说明：

1. 时效性考虑：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员违法违纪行为已经超过追究时效的，不再给予处分。虽然该条例未直接规定“追究时效”的具体年限，但通常理解，对于已经过去15年的情况，应视为已超过合理的追究时效。
   • 另外，从法律实践的角度看，对于历史久远的行为，尤其是已经退休的人员，再行处理往往不符合法律的精神和目的，也不利于社会的稳定和和谐。

2. 单位内部规定：

   • 尽管一般法律原则可能认为已超过追究时效，但还需考虑单位内部是否有特别规定。如果单位内部有明确规定，对于此类情况应如何处理，那么应遵循单位内部规定。
   • 然而，在大多数情况下，单位内部规定不太可能对已经过去15年且人员已退休的情况作出特别处理规定。

3. 退休待遇影响：

   • 即使不能对公务员进行开除处理，但发现其曾有违法违纪行为，可能会影响其退休待遇的享受。这需要根据具体的法律法规和单位内部规定来判断。
   • 例如，如果公务员的违法违纪行为与其退休待遇的享受有直接关联，那么单位可能会根据相关规定调整其退休待遇。

法律建议：

• 对于该公务员而言，如果担心此事会影响其退休生活，可以主动向单位说明情况，并咨询单位对此事的具体看法和处理意见。
• 如果单位表示将对此事进行处理，公务员可以要求单位提供具体的法律依据和处理程序，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果公务员认为单位的处理决定不合法或不合理，可以依法向相关部门提出申诉或复议申请。

后续行动：

• 公务员可以收集相关证据材料，如判决书、单位未开除的证明等，以备不时之需。
• 公务员可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

风险提示：

• 尽管一般认为已超过追究时效，但具体还需根据相关法律法规和单位内部规定来判断。因此，公务员应谨慎对待此事，不要轻视或忽视。
• 如果公务员的违法违纪行为确实存在且较为严重，即使已退休，也可能面临一定的法律风险和社会舆论压力。因此，建议公务员保持低调和谨慎的态度。