结论概述：怀孕期间提出离职但公司不让走的情况下，责任的归属取决于具体情形。若公司存在违法行为，如强迫劳动或未支付应得待遇，则公司需承担相应责任；若员工未依法履行离职程序，则可能需自行承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不让离职的合法性分析
员工离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。在试用期内，员工需提前三日通知公司；在非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。
- 怀孕并非限制员工离职的法定理由。因此，员工在怀孕期间提出离职，只要依法履行了通知义务，公司无权阻止。
公司不让离职的违法性：
- 若公司以怀孕为由阻止员工离职，或采取其他非法手段（如扣留证件、限制人身自由等）强迫员工继续工作，则构成违法行为。
- 在此情况下，公司需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工名誉等。
二、责任归属的详细分析
公司违法情况下的责任：
- 若公司存在违法行为，如强迫劳动、未支付应得工资或福利等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼中，若公司被认定存在违法行为，则需承担相应的赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
员工未依法履行离职程序的情况：
- 若员工未依法提前通知公司即擅自离职，或未以书面形式通知公司，则可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工可能需承担一定的法律责任，如支付违约金（若合同中有约定）或赔偿公司因员工擅自离职而遭受的损失。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如员工违反服务期约定或竞业限制约定），公司不得与员工约定由员工承担违约金。
三、建议与措施
员工方面：
- 在提出离职前，务必了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，确保依法履行离职程序。
- 若公司存在违法行为或拒绝放行，员工可收集相关证据（如工作记录、聊天记录、录音录像等）并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司方面：
- 应尊重员工的离职权利，不得以怀孕或其他非法理由阻止员工离职。
- 若员工提出离职申请，公司应及时与员工沟通并办理离职手续，确保双方权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
- 若员工在怀孕期间因身体原因无法继续工作，且已依法履行了离职程序，但公司仍拒绝放行或未支付应得待遇，员工可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。
五、总结与提醒
- 怀孕期间提出离职是员工的合法权利，公司无权阻止。若公司存在违法行为或拒绝放行，员工有权通过法律途径维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议，以避免不必要的损失和纠纷。
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