关于您提出的“怎么说离职可以立马走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的具体行为是否符合法律规定的可以立即解除劳动合同的情形。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位有以下行为之一，您作为劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

如果您的情况符合上述可以立即解除劳动合同的情形，那么您可以向用人单位明确说明原因，并要求立即办理离职手续。但如果您的情况并不符合这些特殊情形，那么建议您还是按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并协商办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

最后，无论您选择哪种方式离职，都请确保与用人单位办理好工作交接和工资结算等手续，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。