针对“原项目经理有劳资纠纷拒绝工作交接，可否变更”的问题，结论如下：
若原项目经理因劳资纠纷拒绝交接，公司有权根据实际情况考虑变更项目经理，但需遵循法定程序和合同约定
- 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若原项目经理因劳资纠纷拒绝交接，且双方无法就继续履行原合同达成一致，公司可考虑与其协商变更工作岗位或解除劳动合同。若协商不成，公司需依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷并确定是否可以变更项目经理。
- 合同约定：若劳动合同中明确规定了项目经理的职责、交接程序及因纠纷无法交接时的处理方式，公司应首先依据合同约定行事。若合同未明确规定，则需依据相关法律法规和实际情况进行判断。
若原项目经理的拒绝交接行为构成违约或违法，公司可依法追究其责任，并考虑变更项目经理
- 违约责任：若原项目经理的拒绝交接行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，公司可依据相关规定追究其违约责任，包括要求其承担因拒绝交接而给公司造成的损失。
- 违法行为：若原项目经理的拒绝交接行为涉嫌违法（如故意破坏公司财产、泄露商业秘密等），公司可依法向公安机关报案，并考虑变更项目经理以维护公司正常运营秩序。
在变更项目经理时，公司需确保新项目经理的合法性和合规性
- 合法性：新项目经理的任命需符合相关法律法规和公司章程的规定，确保其具备担任该职位的资格和条件。
- 合规性：公司需确保新项目经理的任命过程公开、公平、公正，避免出现利益输送、权力寻租等违规行为。
法律建议：
- 协商解决：在原项目经理拒绝交接的情况下，公司应首先尝试与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，公司可明确表达变更项目经理的意愿和理由，并听取原项目经理的意见和诉求。
- 依法维权：若协商无果，公司应依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司需提供充分证据证明原项目经理的拒绝交接行为已给公司造成损失或构成违约/违法，以支持其变更项目经理的请求。
- 完善制度：为避免类似纠纷再次发生，公司应完善相关规章制度和劳动合同条款，明确项目经理的职责、交接程序及因纠纷无法交接时的处理方式。同时，公司还需加强对员工的法律培训和合规教育，提高员工的法律意识和合规意识。
可能后果：
- 若公司未经合法程序擅自变更项目经理：可能面临原项目经理的异议和法律挑战，导致变更无效或需承担相应法律责任。
- 若原项目经理的拒绝交接行为给公司造成损失：公司有权要求其承担赔偿责任，并可通过法律途径追究其责任。
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