关于离职证明是否需要写岗位名称的问题，这并非一个绝对的要求，但通常建议包含这一信息，因为它对于劳动者后续的求职和人事关系、社会保险的转移续接等事务具有重要作用。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法规并未明确规定离职证明必须包含岗位名称。离职证明的主要目的是确认劳动关系已经解除，劳动者现在是自由身状态，可以申请失业金或寻求新的就业机会。然而，在实际操作中，一份详细、完整的离职证明往往能更好地保障劳动者的权益。

岗位名称作为离职证明中的一个重要信息点，它有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度。明确的工作岗位记录可以让新雇主更直观地了解求职者在原单位的工作内容和职责，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。

此外，对于劳动者而言，明确的工作岗位记录也有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作。在办理这些手续时，相关部门或机构往往需要核实劳动者的工作经历和岗位信息，以确认其权益和待遇。如果离职证明中缺少岗位名称，可能会给这些手续的办理带来不必要的麻烦和额外的证明材料需求。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者因原岗位涉及敏感信息或对新的求职有负面影响，与用人单位友好协商后，用人单位可以不在离职证明上写明具体岗位。但这种情况相对较少，且需要双方达成一致意见。

综上所述，虽然离职证明中不写工作岗位并不必然导致其无效，但从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明工作岗位为宜。这样不仅可以更好地保障劳动者的权益，也有助于提高离职证明的完整性和可信度。