您好，关于离职证明是否需要提供新单位名称的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，离职证明应当客观、全面地记载劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等四个“必填项”。

离职证明中并不需要包含新单位的名称。这是因为离职证明的主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，劳动者可以自由择业，而不是对劳动者未来的就业方向或新单位进行任何评价或预测。新单位的名称属于劳动者未来的就业信息，与离职证明的目的和内容无关。

此外，离职证明应当避免包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。例如，离职证明中不应包含对劳动者工作能力、岗位匹配程度的主观评价，也不应包含“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”或“双方再无劳动争议纠纷，劳动者不得仲裁或诉讼”等类似表述。这些内容不仅与离职证明的目的不符，还可能因违反法律规定而无效。

如果原用人单位未依法出具离职证明，或者出具的离职证明违反法律规定或与事实不符，劳动者有权要求原用人单位重新开具，并可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁。

因此，在离职证明中不需要提供新单位的名称。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。